陕西师范大学认真学习贯彻习近平总书记关于做好老干部工作的重要指示精神，遵循“四个更加注重”原则，主动适应离退休干部工作发展新常态，创新工作方法，建好为老服务载体，推进离退休干部工作转型发展，充分发挥老干部在促进学校改革发展中的重要作用。

加强党的领导，强化政治引领。学校形成“党委统一领导、离退休处主要负责、二级单位积极协作、全校职能部门主动配合”的离退休干部服务管理工作格局。制定《进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》，成立由学校党委书记为组长、分管离退休干部工作的校级领导任副组长，有关职能部门负责同志为成员的学校离退休干部工作领导小组，把离退休干部工作放到推进学校事业发展的全局中进行谋划。加强离退休党组织建设，健全离退休党委班子，强化党支部建设，建立离退休党委委员联系党支部制度。加强离退休党员教育学习，结合离退休党员特点和实际，通过自学、集中学习、座谈交流、上门送学等方式，开展政治理论和形势政策学习、“两学一做”学习等教育活动，并组织离退休党委委员、党支部书记、党支部委员等骨干赴革命旧址开展“不忘初心，牢记使命”专题学习教育，强化老同志信仰坚守，永葆优良作风。

科学设计载体，发挥“五老”优势。开展展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化等正能量活动，发挥服务学校事业发展、体现老同志价值、丰富老同志退休生活的积极作用。组织离退休老同志指导师范生“三笔字”书写竞赛、大学生文化节等活动，坚持14年为新生书写录取通知书，被誉为“最值得珍藏录取通知书”。组织老同志对外开展爱国主义教育和革命传统教育，编写《长征精神永存》等10个教育专题材料，先后给162所大中小学、部队、企事业单位、青少年管教所作报告300多场，直接听众近10余万人次。支持老干部发挥专业和智力优势，承担政府和社会课题，积极参与社会经济建设、促进当地群众脱贫致富，由老同志编撰的《十三经辞典》被国内外著名学者称为“千古不朽事业”。参加“教育部高校银龄教师支援西部计划”，支援塔里木大学，积极协调保障援派老教师政策待遇。

完善管理制度，创新服务理念。出台谈心制度、欢送会制度、政治学习制度等7项制度，建立养老档案机制、分片服务机制、社区服务联动机制等，为服务工作提供制度保障，树立精细化服务理念。落实老同志的政治待遇和生活待遇，学校重大事项和综合改革情况及时向老同志通报、重大决策征求老同志意见，邀请老同志担任学校理论学习和时政报告主讲人、定期组织老同志参观考察活动。坚持开展调研，准确、动态掌握养老状况，为老同志增加校内生活补贴；制定《教职工特殊困难补助基金管理使用办法》，设立特殊困难补助基金；定期开展体检、举办集体祝寿活动；精心打造精品社团矩阵，构建老年活动体系，丰富老同志业余生活。

整合校内资源，打造宜居环境。突出服务统筹、共建共享，加强基础设施和功能拓展建设，着力解决老同志住房和医疗问题，提供硬件一流的住宿医养条件，营造老年宜居舒适环境。摸清离退休老同志住房情况基数，采取建改结合、降层辅助，新房分配实行“一提高分配比例二加分三同比”和旧楼加装电梯房优先分配的照顾政策，通过新建教工公寓和为旧楼改造加装电梯的方法，普遍改善老同志住房条件。设立医养服务中心，整合医疗资源与养老资源，利用“医养一体化”发展模式，集医疗、康复、养生、养老等为一体，强化为老服务广度、深度和精准度，探索出社区集中养老模式。大力整治校园出行环境，开展为老服务志愿者、“六联六送六必看”等活动，为老同志及时排忧解难。